Les entreprises peuvent agir dans plusieurs directions, par des services facilitant le quotidien (places de crèches), par un soutien financier, des adaptations de l'organisation du travail. Carrefour ainsi a créé depuis dix ans pour ses caissières des " horaires en îlots". Les salariées de chaque " îlot", qui présentent des profils complémentaires (étudiantes, mères de famille, seniors ...) choisissent leurs plages horaires sur six semaines, avec comme impératif une ouverture et une fermeture de caisse par semaine. Le planning est fixé après arbitrage.
Le bénéfice, souligne un responsable de Carrefour, rejaillit sur l'entreprise, qui fidélise ses salariées.
Certaines entreprises, comme General Electric France, tentent d'obtenir l'interdiction de réunion après 18H30. " C'est difficile, mais on y est presque", témoigne un responsable des ressources humaines, qui explique que certains sites ont ouvert une " conciergerie" (qui gère les tracas quotidiens des salariés) ou une " repasserie", pour dépanner les parents pressés.

L'Observatoire a créé un site internet www.observatoire-parentalite.com et présente les actions concrètes lancées par les entreprises. Il permet également l'échange de bonnes pratiques.

Source : © L'Est Républicain / FRANCE - Vendredi 21 novembre 2008